POCO CONOCIDOS HECHOS SOBRE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL.

Otro logro del maniquí ha consistido en el inspección de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por instrumentos subjetivos y emocionales, como la satisfacción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcadores objetivos 59.Ante posibles descompensaciones psicológicas, apuntalar la continuidad en el programa